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祥生出租车,正在召开董事会议。
会议上,季宾成对周祥生的提议,发出质疑:“长江出租车为什么抛售50辆出租车,他陈光良再精明不过,在市场占有率制度严格,船上的管理非常到位,这些都深受好评,所以我们有信心。”
要从根本上解决海员在船上的懒散等问题,陈光良也是想出一些招,例如增加了阅读室,船上有会计等识字人员,就可以讲解一些新闻;同时,还将海事学院的一些课程,放在船上进行。
总之,环球航运立志培养高级海员,所以一开始招募的时候,一些读过私塾的人优先。
而在这些工作的时候,环球航运还提供培训、文化课程。
这里面是额外的金钱开支,其它航运公司可舍不得,但陈光良从长远考虑,所以投资比较大。
哪怕少赚一点,他也无所谓!
事实上,反倒是不少赚。
管理上去了,业务也就上去了,这让陈光良想到前世的胖东来模式。
“嗯,大家有信心是好事,但‘千里之堤溃于蚁灾’这个道理你们要记住,我们的海员素质要一直提高,希望有一天我们的海员之中,能大量成为高级海员。”
“是,老板”
环球航运完)
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